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福利厚生
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社員、家族も含めて
大切に
従業員一人ひとりが安心して生活、仕事に集中できる職場づくりを目指すために、従業員の声に耳を傾け、環境整備や社内制度についても常にブラッシュアップを実施しています。目指すキャリアの実現と多様な働き方を支援する制度の充実にも取り組んでいます。
各種手当
住宅手当 | 「若手独り立ち手当」として、申請すれば20代の単身者には月々大阪勤務で2万円、東京勤務で3万円の住宅手当を支給します。 |
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資格手当 |
日商簿記検定各級やMOSなど業務成果の向上につながる会社指定資格を取得または保有している場合、資格に応じて月額2,000円~最大15,000円まで資格手当として支給しています。 |
福利厚生
短時間正社員制度
育児、介護、健康上の理由、その他特別の事情があり、会社に労働時間の短縮を申し出た正社員または契約社員は、1週間の所定労働時間が20時間以上36時間以内の労働条件(育児・介護休業法で定める短時間勤務制の適用を受けるものを除く)で期間の定めの無い雇用契約を締結できます。
年間表彰
「従業員が選ぶベストパーソン賞」「部長・マネージャー賞」「役員賞」の各賞を全グループ会社から選出し、12月のグループ総会の場で発表・表彰しています。
サンクスリグ
従業員が日常のふとした行動に対する感謝の気持ちを、メッセージとポイントで互いに贈り合うことができる仕組みです。従業員の提案がきっかけでスタートした制度です。
健康講座・健康コラム
2020年度より自社スタジオに外部講師を招いて、従業員に向けた健康講座の配信をはじめ、従業員が健康で心地よく業務ができる教育機会や職場環境づくりに努めています。
お米プロジェクト
「安心安全な食を、従業員とその家族に届ける」「私たちに安心安全な食を提供してくださる日本の農業を守る」をコンセプトに、2020年から希望する従業員に田植えや稲刈りを体験してもらい、収穫したお米を従業員全員に配布しています。
前回のお米プロジェクトでは従業員1名につき、30キロのお米を配布しました。
従業員持株会制度
月々の給与から一定額を自社株の購入に充てることができます。
①奨励金(会社から拠出金の10%が支給される)
②少ない資金で始められる
③手軽で便利
④費用がかからない(手数料が不要)
などのメリットがあります。
階層別研修
内定者研修、新人研修、中途オリエンテーション
主任・リーダー研修、責任者勉強会など入社年次や役職に応じたスキルアップ研修を実施しています。
人事考課制度
年に2回の個人目標設定と業績成果・行動評価の面談を実施しています。また、中間面談で進捗確認の機会もあります。